Versicherungen für Arbeitnehmer in der Schweiz

Aktualisiert am 22. August 2026. Geprüft wurden die obligatorischen Sozialversicherungen für Arbeitgeber, ihre Beitragssätze und Grenzbeträge. Geändert hat sich seit der Erstveröffentlichung: Die Mindestansätze der Familienzulagen stiegen per 1. Januar 2025 von CHF 200 auf 215 (Kinderzulage) und von CHF 250 auf 268 (Ausbildungszulage). Seit 2026 gibt es eine 13. AHV-Altersrente, erstmals ausbezahlt im Dezember 2026. Korrigiert wurden zwei Punkte: Die Ergänzungsleistungen sind keine AHV-Leistung, sondern werden von Bund und Kantonen finanziert. Und der Arbeitsweg gilt bei mindestens acht Wochenstunden als Nichtberufsunfall, nicht als Berufsunfall. Ergänzt wurden die Beitragssätze 2026: AHV/IV/EO 10,6 Prozent (je 5,3 Prozent), ALV 2,2 Prozent bis CHF 148’200 Jahreslohn, BVG-Eintrittsschwelle CHF 22’680, koordinierter Lohn CHF 26’460 bis 90’720, Altersgutschriften 7, 10, 15 und 18 Prozent. Unverändert gültig sind: die Obligatorien AHV, IV, EO, UVG und Familienzulagen, die Acht-Stunden-Grenze in der Nichtberufsunfallversicherung, die freiwillige Krankentaggeldversicherung und die Prämienaufteilung nach UVG.

Versicherungen für Arbeitnehmer

Die Absicherung der Arbeitnehmer durch verschiedene Versicherungen ist in der Schweiz nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, sondern auch ein grundlegender Aspekt des Arbeitnehmerschutzes. Diese Versicherungen decken ein breites Spektrum von Risiken ab – von Unfällen über Alter und Invalidität bis hin zum Verdienstausfall aufgrund familiärer Verpflichtungen.

Der folgende Text bietet einen umfassenden Überblick über die wesentlichen Versicherungen, die Arbeitgeber in der Schweiz für ihre Angestellten abschliessen müssen, um sowohl den rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden als auch einen angemessenen Schutz für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.

Alters- und Hinterlassenen­versicherung (AHV)

Die AHV stellt die erste Säule des schweizerischen Sozialversicherungssystems dar und dient als primäre finanzielle Unterstützung für Personen im Rentenalter sowie für Hinterbliebene. Durch die beidseitigen Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern wird ein solidarisches System gefördert, das darauf abzielt, den Lebensstandard im Alter zu sichern oder im Todesfall den Angehörigen Unterstützung zu bieten.

Die AHV richtet Alters- und Hinterlassenenrenten sowie Hilflosenentschädigungen aus. Die Ergänzungsleistungen gehören nicht dazu: Sie beruhen auf einem eigenen Gesetz und werden von Bund und Kantonen getragen, nicht aus den Lohnbeiträgen.

Auf dem AHV-pflichtigen Lohn werden 10,6 Prozent erhoben: 8,7 Prozent AHV, 1,4 Prozent IV und 0,5 Prozent EO. Arbeitgeber und Arbeitnehmende tragen je 5,3 Prozent.

Seit 2026 gibt es eine 13. AHV-Altersrente. Sie wird erstmals im Dezember 2026 als Zuschlag zur Dezemberrente ausbezahlt und entspricht einem Zwölftel der im Jahr ausgerichteten Altersrenten. Die volle AHV-Altersrente beträgt mindestens CHF 1’260 und höchstens CHF 2’520 pro Monat.

Invalidenversicherung (IV)

Die IV ergänzt das Sozialversicherungssystem durch die Bereitstellung finanzieller Unterstützung und beruflicher Reintegrationsmassnahmen für Personen, die durch Krankheit oder Unfall in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt sind.

Diese Versicherung zielt darauf ab, die Selbständigkeit und Teilhabe am beruflichen Leben zu fördern und zu erhalten. Die Finanzierung dieser Leistungen erfolgt durch Beiträge, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern getragen werden.

Berufliche Vorsorge (BVG)

Die berufliche Vorsorge, auch bekannt als Pensionskasse, bildet die zweite Säule des Vorsorgesystems in der Schweiz. Sie dient der individuellen Vorsorge und soll in Ergänzung zur AHV den gewohnten Lebensstandard im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall weitestgehend aufrechterhalten.

Obligatorisch versichert ist, wer bei einem Arbeitgeber mehr als CHF 22’680 im Jahr verdient — ab dem 1. Januar nach dem 17. Altersjahr für Tod und Invalidität, ab dem 1. Januar nach dem 24. Altersjahr zusätzlich für das Alter. Versichert wird der Lohnteil von CHF 26’460 bis 90’720, der koordinierte Lohn. Die Altersgutschriften betragen 7 Prozent für die Altersjahre 25 bis 34, 10 Prozent für 35 bis 44, 15 Prozent für 45 bis 54 und 18 Prozent für 55 bis 65. Finanziert wird die berufliche Vorsorge durch Beiträge der Arbeitgeber und der Arbeitnehmenden.

Die Pensionskasse basiert auf dem Kapitaldeckungsverfahren, wobei die eingezahlten Beiträge investiert werden, um das Kapital für die Rentenauszahlungen zu bilden. Im Gegensatz zur AHV ermöglicht die berufliche Vorsorge eine individuelle und leistungsbezogene Altersvorsorge.

Unfallversicherung (UVG)

Die Unfallversicherung umfasst sowohl Berufs- als auch Nichtberufsunfälle und stellt sicher, dass Mitarbeiter im Falle eines Unfalls nicht auf den Kosten sitzen bleiben.

Die Berufsunfallversicherung deckt Unfälle bei der Arbeit und Berufskrankheiten. Der Arbeitsweg zählt bei Mitarbeitenden mit mindestens acht Wochenstunden zu den Nichtberufsunfällen. Nur wer diese Mindeststundenzahl nicht erreicht, ist auf dem Arbeitsweg über die Berufsunfallversicherung gedeckt. Teilzeitbeschäftigte mit weniger als acht Arbeitsstunden pro Woche sind nur gegen Berufsunfälle versichert.

Die Leistungen reichen von der Übernahme medizinischer Behandlungskosten bis hin zum Ersatz des entgangenen Lohnes durch Taggelder.